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看護部の特徴


フィジカルアセスメントの研修

  • 常にスタッフの意見をもとに新しいことに取り組んでいます。最近では老人対象の院内サンケア(デイケア)・地域との連携による老年看護のネットワークづくり・患者急変対応コースを行っています。
  • 充実した院内教育制度とガイドラインに沿った新人研修制度があります。
  • 大病院にないアットホームな雰囲気で役職呼称を廃止してフラットな組織づくりを目指しています。
  • 認定看護師の育成(皮膚・排泄ケア、摂食・嚥下障害看護、不妊症看護、糖尿病看護、認知症看護、緩和ケア、感染管理、慢性呼吸器疾患看護、救急看護認定看護師が在籍しています。給与を保障され研修受講できます。)に力を入れています。
  • 個に合わせた柔軟な勤務体制(2交代、変則2交代など)を目指しています。
  • 既婚率約64%、院内保育所による夜間・休日保育、短時間勤務制度などママさんになっても働ける職場を目指しています。
  • 看護師等修学生制度があります。(平成29年4月1日現在 月額60,000円貸与)
  • 7:1人員配置
  • 固定チームナーシングの看護体制です。